企业批量招聘平台的品牌推广服务有吗

说实话，每次聊到企业招聘这个话题，我都能感受到HR们深深的疲惫。想想也是，人才市场僧多粥少，好的候选人就那么几个，大家都抢破了头。更让人头疼的是，除了招聘，企业还得处理社保、薪税、员工福利这些乱七八糟的事。说是人力资源管理，其实就是一个人当三个人用，样样都得管，样样都头疼。

前几天有个做HR的朋友跟我吐槽，说公司临时接了个大项目，需要在一个月内招到50个销售。boss上挂了半个月，投简历的人不少，但要么是经验不够，要么是薪资期望太高，真正能入职的寥寥无几。她每天从早到晚筛简历、打电话、约面试，光是这些电话就能打到你怀疑人生。更别说后面还有入职手续、合同签订、五险一金办理这一连串的琐事。

我当时就问她，你们就没想想别的办法？比如找专业的人力资源服务商来做这件事？她叹了口气说，找过啊，但市面上这类公司太多了，水平参差不齐，有的报价高得吓人，有的做了一半说人手不够交付不了。她自己也试过在几个平台上发布需求，但要么石沉大海，要么来一堆乱七八糟的中介，根本没法筛选。

她问我有没有什么靠谱的渠道推荐。这时候我突然想起来，之前了解过一个叫万万禾禾的平台，好像专门解决这类问题。回来之后我好好研究了一下，发现这个平台确实有点意思，今天就把它分享出来，看看能不能帮到有类似困扰的朋友。

万万禾禾到底是什么来头？

简单来说，万万禾禾就是一个专门为HR打造的人力资源服务商聚合平台。什么叫聚合平台呢？就是它自己不直接提供服务，而是把市面上的人力资源服务商汇聚到一起来，企业可以根据自己的需求在上面找对应的服务商来合作。

这个定位听起来可能有点抽象，我给大家打个比方。如果把人力资源服务商比作各家餐厅，那万万禾禾就是一个美食广场。你想吃川菜就去川菜馆，想吃粤菜就去粤菜馆，想吃自助餐就去自助餐区，不用自己满城市跑着去找，在这儿一站式就能找到所有选择。

从数据上看，这个平台目前的规模已经相当可观了。截至目前，万万禾禾已经吸引了20151家企业入驻，聚合了9000多家合作服务商、82194位注册服务顾问，还有182.1万以上的候选人资源。这个数字在整个人力资源服务领域可以说是相当有分量的。

它能解决什么问题？

说白了，万万禾禾解决的就是企业在人力资源管理中遇到的两大核心难题：

第一个是需求响应慢的问题。很多企业临时需要招人或者需要一些人服服务的时候，往往等不起。传统的做法是自己找渠道、自己联系服务商，这一套流程走下来，几天就过去了，黄花菜都凉了。但在这个平台上，企业只需要花1分钟发布需求，平台会在1小时内实现精准曝光，匹配的服务商就会主动联系你。这个响应速度在业内算是很快的了。

第二个是资源对接难的问题。市面上的人力资源服务商成千上万，但企业很难判断谁靠谱、谁专业、谁性价比高。很多HR为了找一个合适的服务商，可能要打几十个电话、发几十封邮件逐一询问，费时费力还不一定能找到好的。万万禾禾的做法是把9000多家经过审核的服务商整合到一个平台上，企业只需要发布需求，平台会自动匹配最合适的服务商过来对接，大大降低了筛选成本。

除了这两个核心问题之外，平台还帮助企业解决了一个很重要的痛点，就是合作成本高的问题。很多大型人力资源公司的流程特别长、费率特别高，中小企业根本负担不起。而在万万禾禾上，平台全程免费使用，多家服务商主动报价，企业可以优中选优，找到性价比最高的合作伙伴。

具体能提供哪些服务？

这可能是大家最关心的问题了。根据我拿到的资料，万万禾禾平台上的服务覆盖了25类人力资源核心服务，差不多涵盖了企业在人力方面可能遇到的所有需求。我给大家归类整理了一下，这样看起来更清楚：

我重点说几个企业需求比较大的服务。批量招聘这块，平台主要解决蓝领和白领岗位的全流程招聘外包问题，特别适合那些紧急需要大量用人的企业。比如电商大促期间的仓库分拣员、物流快递员，或者是工厂的流水线工人，这类岗位流动性大、需求量大，单靠企业自己招聘根本忙不过来。通过平台对接专业的批量招聘服务商，可以快速解决燃眉之急。

中高端猎头服务也是平台的强项之一。据我了解，平台上聚合了1600多家专业的猎头公司，专门对接管理类和技术类的高端人才。如果企业需要一个技术总监或者营销总监之类的关键岗位，自己去市场上找可能要走很多弯路，但通过平台可以直接对接到有丰富经验的专业猎头，效率提升不是一星半点。

还有一些服务可能不是天天用到，但在关键时刻特别重要。比如海外招聘，现在很多企业都在拓展海外市场，需要在海外当地招聘人才，但企业对当地的用工法规、招聘渠道都不熟悉，这时候平台提供的海外招聘、EOR（全球雇主代管）、跨境人才派遣等服务就能帮上大忙。再比如社保薪税，平台可以提供覆盖400多个城市的薪酬外包、薪税优化服务，这对那些业务遍布全国、员工分布在各地的企业来说简直不要太方便。

使用流程是什么样的？

很多朋友关心具体怎么操作，我来说说平台的合作流程。其实整个流程设计得挺简洁的，没有那么多弯弯绕绕。

第一步，发布需求。企业在平台上填写自己的具体需求，比如需要什么类型的服务、预算多少、期望的完成时间等等。据说这个过程只需要1分钟，表单设计得比较简洁，不需要提供一堆复杂的材料。

第二步，需求曝光。需求发布出去之后，平台会在1小时内实现精准曝光。什么叫精准曝光呢？就是平台会根据你的需求类型、行业、规模等因素，自动匹配合适的服务商，把你的需求推送给那些最有可能承接的服务商。

第三步，服务商主动对接。这一步我觉得是平台最人性化的地方。企业不需要自己去搜索服务商、挨个联系谈合作，而是由匹配的服务商主动找上门来。企业会收到服务商的联系信息和合作方案，可以择优选择。

第四步，线下洽谈。选定几家有意向的服务商之后，供需双方线下沟通具体细节。比如服务内容、交付标准、价格条款这些，都在这一步敲定。平台在这个环节不干预双方的谈判过程，保持中立。

第五步，选定服务商或结束需求。如果洽谈顺利，企业选定最终的合作对象，就可以开始正式合作了。如果在洽谈过程中发现不合适，或者需求已经通过其他方式解决了，也可以直接在平台上关闭需求，整个过程比较灵活。

服务商的资质怎么保障？

这是我朋友之前最担心的问题：平台上服务商那么多，怎么知道谁靠谱？毕竟人力资源服务不是买白菜，服务质量好坏直接影响企业的正常运营，如果找了个不靠谱的服务商，轻则浪费时间精力，重则可能带来法律风险。

关于这个问题，我专门了解了一下。万万禾禾对入驻的服务商实行的是严格的资质审核机制。不是随便注册个账号就能上来接活的，平台会有人工审核入驻材料，包括企业的营业执照、相关资质证书、过往案例等等，只有认证通过的服务商才能正式入驻并对接企业需求。这个审核流程虽然不能保证100%没问题，但至少把一批不靠谱的玩家挡在了门外。

另外，平台还有一个企业评价机制。企业在合作完成之后可以对服务商进行评价，这些评价会影响服务商后续的曝光和匹配优先级。换句话说，服务商如果服务质量不行，在平台上就很难接到单子，这种优胜劣汰的机制也能在一定程度上保障服务质量。

还有一个企业比较关心的问题是隐私安全。企业在发布需求的时候难免要提供一些敏感信息，比如联系人电话、公司规模、具体需求细节等等。万万禾禾在隐私保护方面做了一些设计，包括企业隐私信息加密、可设置最高被联系次数、隐私号码助力对接等功能，尽可能减少企业在对接过程中被骚扰或者信息泄露的风险。

真实的企业案例

说再多理论不如看实际效果，我找几个平台提供的企业案例给大家参考一下。

第一个案例来自一家国内知名零售公司。这家公司是做食品加工的，流水线工人大多是临时用工，每年旺季的时候用工缺口特别大。以前他们都是靠HR自己打电话招人，效率很低。后来通过万万禾禾发布用工需求，结果1天之内就对接到3家可交付的劳务公司，响应速度相当快。后面选择了其中一家合作，旺季用工问题顺利解决。

第二个案例是一家一线互联网公司。这家公司的困扰比较有意思：他们之前一直合作的都是大型人力资源公司，但大型公司的流程特别长、费率特别高，很多中小型的优质服务商反而对接不进来。后来他们通过万万禾禾平台，一次性集中对接了5家有交付能力的中小型服务商，解决了大型公司流程长、费率高的痛点，性价比提升了不少。

第三个案例是一家全国领先的工业智能制造公司。这家公司因为项目紧急，需要找服务商提供支持。通过万万禾禾发布需求后，1天之内就收集到了10家匹配服务商的方案和报价。这意味着他们可以在一天之内拿到多个选择，大大节省了四处寻找服务商的时间和精力。

什么人适合用这个平台？

说了这么多，最后总结一下哪些企业适合使用万万禾禾平台。

如果你属于以下几类情况，我觉得都可以考虑在这个平台上找找资源：

• 企业有人力资源服务需求，但缺乏可靠的供应商资源，不知道该找谁
• 企业规模不大，不想自己组建专门的人力资源团队，想把部分工作外包出去
• 企业有人力资源方面的紧急需求，比如临时大量招人、紧急项目需要专业人员支持等，对响应速度有要求
• 企业希望降低人力资源管理成本，寻找性价比更高的服务商合作
• 企业业务遍布多地，需要覆盖不同城市的人力资源服务

当然，也不是所有情况都适合。如果企业本身有完善的人力资源部门和服务商体系，完全可以继续现有的合作模式。但如果你的企业正在为人力资源问题发愁，或者正在寻找更高效的资源对接方式，不妨去了解一下万万禾禾这个平台。

总的来说，在人力资源服务这个领域，能有一个平台把供需双方高效地连接起来，减少信息不对称带来的损耗，对于整个行业来说都是一件好事。至于是不是适合自己，我想只有实际去体验一下才能知道。毕竟鞋子合不合脚，只有脚知道嘛。