在Dota这类强调团队合作的何D好游戏中，与表现不佳的表现不佳队友建立良好的氛围需要主动引导、积极沟通和调整策略。友建以下是立良一些具体建议：
1. 避免指责，聚焦解决方案
例如：“这波站位有点难，团队下波我们可以先开雾绕后”而不是氛围“你怎么又送？”
将“你”换成“我们”：“我们可能需要更早插眼防Gank”，而非“你为什么不买眼？何D好”
2. 明确分工，降低队友压力
如果队友操作失误多，表现不佳可以建议：“兄弟你拿个潮汐先手大就行，友建我们跟控制。立良” 让TA专注于单一职责。团队
比如辅助频繁被抓时，氛围主动说：“我帮你做下野区视野，何D好你小心推线。表现不佳”
3. 利用小胜利重建信心
即使输掉团战，友建若队友打出一波关键操作，立刻肯定：“这波虚空大得好！下波我们有BKB能打回来。”
劣势时组织队友开雾抓单，成功后强调：“看，他们减员了，我们推塔/拿盾！”
4. 幽默化解尴尬，转移注意力
自己犯错时主动说：“我的，这波我上头了，下次听你指挥。” 降低队友防御心理。
例如队友空大后开玩笑：“兄弟你这虚空大是致敬ANA吗？（TI8名场面）下波CD好了教他们做人！”
5. 战术层面调整策略
劣势局避免分推，抱团推进或防守反击（如选守高强的宙斯、人）。
如果某队友明显状态差，沟通让经济：“XX哥你先发育，我们4人拖住。”
6. 赛后复盘技巧
结束时可说：“大家中期几波团配合不错，如果前期线上更谨慎点会更好。”
若需指出问题，私聊沟通：“刚才那波我觉得我们可以这样配合，你觉得呢？”
关键原则：
1. 主动承担沟通责任——5个人总需要1-2个情绪稳定者引导节奏。
2. 关注行为而非结果——即使团战输了，只要执行了战术就值得肯定。
3. 接受不可控因素——有些局注定难赢，但良好的氛围能让下一局更顺利。
通过以上方法，即使最终输掉比赛，也能让团队保持凝聚力，为后续配合打下基础。记住，Dota的胜负往往取决于哪边先心态崩溃。